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Calculadora de horas trabajadas y overtime

Suma turnos semanales, resta descansos no pagados y calcula horas extra e ingreso bruto.

Introduce los datos

Turnos diarios y descansos no pagados

Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo
—
Horas regulares (hasta 40)—
Horas extra—
Pago bruto semanal estimado—

Los cálculos se realizan en tu navegador. No pedimos registro.

Cómo sumar las horas de una tarjeta de tiempo

Introduce inicio y fin de cada jornada y los minutos de descanso no pagado. La calculadora suma los minutos netos de los siete días y separa las horas regulares de las que exceden 40 horas en una semana orientativa estadounidense.

Ejemplo: de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:30 p. m., con 30 minutos de almuerzo sin pago, trabajas ocho horas pagadas al día: 40 semanales. Si agregas cinco horas el sábado, suman 45, de las cuales cinco superan el límite semanal usado para la estimación.

Un turno que comienza a las 10:00 p. m. y termina a las 6:00 a. m. se interpreta como nocturno hasta el día siguiente. No sustituye un registro oficial ni interpreta todas las leyes laborales. Algunas jurisdicciones contemplan overtime diario o trabajadores exentos; verifica tu contrato y recibos de pago.

¿Puedo calcular un turno que pasa de medianoche?

Sí. Si la hora de salida es anterior a la entrada, se interpreta que termina al día siguiente.

¿Incluye retenciones de impuestos?

No. El pago bruto es antes de impuestos y aplica el multiplicador indicado a las horas por encima de 40 semanales.

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Guía práctica: Calculadora de horas trabajadas y overtime

Rellena entrada y salida de cada día y los minutos de descanso sin pago. La herramienta suma horas netas de los siete días y distingue las primeras 40 horas de las adicionales para estimar overtime.

Ejemplo

Ejemplo: de lunes a viernes de 9:00 a 17:30 con media hora de almuerzo sin pago son 40 horas efectivas por semana. Un turno de 22:00 a 06:00 se interpreta como turno de noche.

Antes de utilizar el resultado

No sustituye una tarjeta de tiempo oficial. El cálculo utiliza el supuesto de overtime tras 40 horas semanales: algunos estados contemplan exceso diario y algunos trabajadores están exentos.

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